​ 1 部门简介

江西科技师范大学数字化社会与地方文化发展研究中心是江西省高校人文社会科学重点研究基地，2014年获批成立，驻地在江西科技师范大学红角洲校区图书馆十楼。“中心”位居南昌市红谷滩区高校片区，紧邻江西省行政中心，位置优越、交通便利、环境宜人。“中心”汇聚校内外专家、学者，以地方文化研究和数字时代地方文化发展研究为主要研究方向。

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招聘计划

注：

1.以上招聘人员在报到时应取得博士学历、学位证书，国（境）外学历须经教育部留学服务中心认证。应届博士毕业生最迟应于2024年12月31日前获得学历及学位证书；

2.博士年龄40周岁以下（1984年1月1日以后出生）。业绩突出博士在符合上级部门相关要求前提下，可适当放宽年龄限制；

3.具有较强的学术意识、学术追求、科研能力，愿意致力于地方文化研究和数字时代地方文化发展研究。

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引进程序

1.报名。公告发布之日起，凡有意应聘者，可直接与招聘部门联系，并将简历（含学习和工作经历、工作业绩、主要研究方向、科研项目、代表性成果、所获奖励或荣誉）以电子邮件形式发至指定邮箱进行报名（简历模板附后）。报名邮箱：65728974@qq.com或 dfwhyjs@163.com。邮件标题注明“姓名+学科＋博士毕业学校”。

2.资格审查和面试人员确定。通过资格初审的应聘人员提供学历学位证书、业绩成果证明等材料进行资格复审。根据应聘人员科研成果评价、岗位匹配度等情况综合确定面试人员。

3.考核。面试主要考核应聘人员的基本素质、工作态度、科研能力等。

4.录用。经考核、体检、考察合格，公示无异议后、办理相关聘用手续。

4 引进待遇

1.基本引进待遇：

（1）学校为全职在我校工作的引进人才提供博士学位津贴、安家费、购房补贴和科研启动费等，安家费、购房补贴(分5年支付)和科研启动费标准见“江西科技师范大学全职引进人才享受优惠待遇参照表”，博士学位津贴按每月1000元发放。

（2）优秀人才视情况可在同类别人才享受的优惠待遇的基础上追加购房补贴4-25万。

（3）来校后三年内未受聘副高职称的高层次人才，可按副高职称标准发放绩效工资，三年后，按所聘岗位兑现绩效工资待遇；首聘期考核合格的高层次人才，可继续享受绩效工资按副高职称标准发放三年。在原单位已获聘校聘专业技术职务，且符合我校校聘岗位设置，来校后予以续聘。

2.提供事业编制。

3.实行差异化的人才引进待遇：对于引进的海内外领军人才、学科带头人、紧缺专业人才及优秀人才，采取一人一策模式和特殊政策措施协商引进待遇。（具体见《江西科技师范大学高层次人才引进办法》（赣科大发[2022]23号）

4.住房待遇：根据学校房源情况，提供1套校内公租房，享受三年免租政策，三年后按照公租房租住标准收取租金。

5.配偶及子女：按照《高层次人才配偶安置办法（试行）》（赣科大发[2022]24号），视人才及配偶情况分类安置配偶工作；解决子女入托问题。

6.医疗保健：享受高层次人才健康体检待遇。

7.符合条件者可享受南昌市人才政策：具体参见南昌市“人才十条”。

8.校聘教授、副教授：按照《校聘教授、副教授管理暂行办法（修订）》（赣科大发[2021]29号），可视业绩情况申请校聘教授、副教授岗位。

5 联系方式

联系人：习老师

联系电话：15970665541

电子邮箱：65728974＠qq.com

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简历模板

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